Die Befragung wird ab 1. Oktober online durchgeführt und kann sowohl auf dienstlichen als auch auf privaten Endgeräten ausgefüllt werden. Du kannst die Befragung also beispielsweise am dienstlichen PC oder Laptop, am privaten Computer, am Smartphone oder am Tablet bearbeiten.
Die Bearbeitungsdauer beträgt in etwa 15 Minuten. Plane die Teilnahme bitte so ein, dass du den Fragebogen in Ruhe und ohne Unterbrechungen bearbeiten kannst.
Als Mitarbeiter*in beantwortest du im Fragebogen ganz einfach die Fragen zu deinen Vorstellungen von guter Führung und Zusammenarbeit – fertig!
Als Führungskraft sind zwei Fragebögen auszufüllen, weil du auch in zwei unterschiedlichen Rollen an der Befragung teilnimmst:
- einmal als Führungskraft und deine Sichtweise in deiner Rolle als Führungskraft.
- einmal als Mitarbeiter*in und deine Perspektive als Mitarbeiter*in
Näheres wie die Teilnahmelinks erfährt ihr dazu noch zum Start am 1. Oktober!
Nach der Befragung ist vor dem Gespräch
Viele Befragungen enden mit einem Bericht. Bei uns beginnt damit erst der wichtigste Teil.
Im Jahr 2027 erhalten alle Teams der Caritas OÖ ihre Teamergebnisse. Diese werden in übersichtlichen Profilen dargestellt. Dabei werden die Sichtweisen der Mitarbeitenden und der Führungskraft einander gegenübergestellt. Grafiken und Tabellen machen Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar und bieten eine gute Grundlage für gemeinsame Gespräche im Team.
Was habt ihr von der Befragung?
Je mehr Mitarbeitende ihre Perspektive einbringen, desto aussagekräftiger werden die Ergebnisse. So können unterschiedliche Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit sichtbar werden und konstruktiv besprochen werden.
Der eigentliche Mehrwert der Befragung entsteht im gemeinsamen Austausch über die Ergebnisse:
- Ihr erfahrt, wo es bereits gemeinsame Vorstellungen gibt.
- Ihr erkennt, wo unterschiedliche Erwartungen bestehen.
- Ihr schafft ein besseres gegenseitiges Verständnis.
- Ihr gestaltet aktiv mit, wie Zusammenarbeit und Führung in eurem Team künftig gelebt werden sollen.
Wichtig dabei: Es geht nicht darum, die Vergangenheit zu bewerten oder einzelne Personen zu beurteilen. Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“ und keine Schuldzuweisungen. Ziel ist es, voneinander zu lernen, Unterschiede besser zu verstehen und als Team zusammenzuwachsen.
Gemeinsam ins Gespräch kommen
Die Führungskräfte erhalten die Teamprofile elektronisch und bringen diese in die Teams ein. Dort werden die Ergebnisse gemeinsam reflektiert und diskutiert.
Uns ist bewusst, dass solche Gespräche nicht immer einfach sind. Deshalb werden wir euch zu einem späteren Zeitpunkt über Möglichkeiten zur Begleitung und Unterstützung dieser Reflexionsgespräche informieren.
Eure Teilnahme macht den Unterschied. Denn je mehr Perspektiven einfließen, desto besser können Teams gemeinsam ihre Zukunft gestalten.
Ihr habt schon dringende Fragen zur Befragung?
Als interne Ansprechpartner*innen für die Umsetzung stehen euch die Kolleg*innen der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung gerne zur Verfügung. Schreibt einfach an: befragung(at)caritas-ooe.at
Dein OE/QM-Team
