So funktioniert die Zusammenarbeit

Die Betriebliche Sozialberatung im Unternehmen zu etablieren ist leicht umsetzbar: In einem Erstgespräch klären wir mit Ihnen den Umfang, die organisatorische Einbindung und welche Themenbereiche für das Unternehmen relevant sind. Wir arbeiten auf Ihren Wunsch auch gerne mit bereits bestehenden internen Stellen wie Betriebsrat oder Arbeitspsychologie zusammen.

Mitarbeitende können die Beratung niederschwellig nutzen - telefonisch oder per E-Mail und auf Wunsch auch persönlich oder digital. Bei Bedarf richten wir auch Sprechtage direkt in Ihrem Unternehmen ein. Wir beraten auf Deutsch, Englisch und über Videodolmetsch in vielen weiteren Sprachen. Jeder Fall wird durchgehend von einer fixen Ansprechperson betreut.

1. Erstgespräch: Ziel, Umfang, Kommunikation im Unternehmen, Schnittstellenklärung
2. Start im Unternehmen: klare Information für Mitarbeitende, wie die Beratung in Anspruch genommen werden kann
3. Erstberatung: Sorgen sortieren, Themen priorisieren, erste Schritte festlegen
4. Individuelle Unterstützung: Beratung, Begleitung, Vernetzung und Weitervermittlung - bis die Situation geklärt ist
5. Berichte: regelmäßige anonymisierte Statistiken und ein Jahresbericht als Grundlage für gezielte Maßnahmen. Diese Daten lassen sich auch für Ihre betriebliche Gesundheitsförderung und den Arbeitnehmer*innenschutz heranziehen und können in Ihr ESG-Reporting einfließen.

Vertraulichkeit ist die Grundlage unserer Arbeit.