Themen
Mitarbeitende kommen selten mit „einem“ Problem. Oft hängen Gesundheit, Familie, finanzielle Sicherheit und Arbeit zusammen. Darum deckt die Betriebliche Sozialberatung bewusst mehrere Themenfelder ab. Sie können Schwerpunkte gemeinsam mit uns festlegen.
Die Betriebliche Sozialberatung der Caritas OÖ bietet Leistungen zu den folgenden Themenbereichen:
Mögliche Themenbereiche können sein:
- Entlastungsgespräche bei psychosozialen Belastungen, Krisen, Burnout oder Sucht
- Weitervermittlung an geeignete Einrichtungen bei Bedarf
- Zusammenarbeit mit internen Stellen wie Arbeitsmedizin oder Betriebsrat nach Auftragsklärung
- Information über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei erhöhten Gesundheitsausgaben
- Unterstützung bei Wiedereingliederung nach längeren Krankenständen
- Entlastungsgespräche bei familiären Belastungen
- Unterstützung bei Betreuungs- und Pflegefragen
- Weitervermittlung an Paarberatung, Erziehungsberatung oder andere Fachstellen
- Hilfe bei Existenzsicherung im Fall von Trennung
- Information zu Unterstützungsangeboten für Kinderbetreuung, Schule und Bildung
- Sozialrechtliche Beratung bei Familienzuwachs
- Haushaltsbudgetplanung
- Unterstützung bei sozialrechtlichen Ansprüchen
- Hilfestellung bei Überschuldung
- Weitervermittlung an geeignete Stellen
- Information über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten
- Wohnungssuche
- Wohnungssicherung
- Beratung bei sozialrechtlichen Fragestellungen
- Beratung bei aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung beim Ausfüllen von Anträgen
- Begleitung zu Behörden im Bedarfsfall
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Information über Wohnungsanbieter*innen und Hilfsorganisationen
- Unterstützung bei finanziellen Fragen rund ums Wohnen
- Hilfe beim Lesen von Energieabrechnungen
- Energiespartipps und Weitervermittlung zu Energieberatungen
- Entlastungsgespräche bei beruflichen Belastungen
- Konfliktberatung
- Mobbingberatung
- Schnittstellenarbeit mit internen Stellen nach Auftragsklärung
- Information über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Aus- und Weiterbildung
- Schnittstellenarbeit mit Personalentwicklung nach Auftragsklärung
- Workshops zu Themen wie Krisenkompetenz, Konfliktkompetenz und Gesundheitskompetenz
Warum das für HR relevant ist?
Viele Belastungen entstehen außerhalb des Betriebs, wirken aber im Betrieb weiter. Wenn Mitarbeitende wieder Klarheit und nächste Schritte haben, sinkt der Druck im Team und HR und Vorgesetzte werden entlastet.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch:
Betriebliche Sozialberatung